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培训管理者必备——认知心理学

用信息加工过程来研究人的感觉,比如知觉,记忆等是认知心理学提出的。认知心理学认为“知道”是逻辑思维完成的 ,而“做到”需要形象思维和逻辑思维一起完成。所以“知道”并不一定能“做到”。

同时,人的认知,是通过具体的一个个动作建立起来的。认知活动过程,就是加工信息的过程。认知心理学的理论对有效地指导培训设计、传授、组织、运营的过程,以及提高培训效果具有重要启示。 
课程大纲
1. 认知与认知心理学
* 认知的概念和认知的过程
* 学习结果和学习效率的两大基础
  - 头脑中的知识表征
  - 头脑中的信息加工过程 

2. 优化知识表征,提升学习能力
* 什么是知识表征
* 优化知识表征的重要性
* 感觉和知觉
* 揭秘语言的魔力
* 如何优化知识的表征
  - 知识的条件化、程序化
  - 知识的网络化、系统化
  - 知识的自动化

3. 优化学习策略,改进认知过程
* 学习策略3因素              
  - 元认知知识和元认知体验
  - 学习调控
  - 学习方法的优化选择、 整合和应用
* 学习策略的系统构成
  - 认知策略:注意、记忆、精加工、组织
  - 调控策略
* 如何优化学习策略
  - 激发注意策略
  - 优化记忆的编码与存储
  - 优化记忆的保持与提取
  - 强化思维策略

4. 培养元认知技能,倍增培训效果
* 什么是元认知
* 如何培养元认知技能

5. 激发学员的认知动机,优化学习状态 

 

适合谁

* 期望提升培训效能的企业在职/兼职培训师与培训管理人员

时间表

......

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