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面授课

最新版劳资法务指南

本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则;使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;从而使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。
在这门课中,学员提到了 :
课程大纲
1.澄清某些人力资源法律概念的误区
* 为什么劳动法与其他法律有所不同
* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
* 社会保险与公积金都是强制性的吗
* 解析人事外包与劳动力派遣
* 解读工会组织与工会组织扮演的角色
* 工资的组成与最低工资的计算
* 经济补偿金、赔偿金与违约金

2.纵览劳动合同与劳务合同
* 劳动合同的一般条款  
* 劳动合同的试用期
* 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款
* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
* 劳务合同与劳动合同的比较
* 集体合同到底有什么作用

3.企业规章制度的制定和执行
* 制订企业规章的步骤与方法
* 部分企业规章内容解读
  - 病假与病假工资
  - 加班与休假
  - 工伤与工伤待遇
  - 劳动保护与安全卫生
  - 福利与培训
* 执行企业规章时需注意到的要点

4.劳资纠纷的处理对策及程序
* 如何预防劳资纠纷
* 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集
* 如何有效地与律师一起解决劳动争议

适合谁

* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理
* 人力资源主管及专员 * 劳动关系管理经理/主管/专员 * 法律秘书及法务代表

时间表

......

学员说

关键词 :
经过这次培训,对劳动法的内容理解更清晰、明确、深刻了。对我以后得工作非常有帮助,很不错!
觉得企业劳资法务实用指导对工作非常有帮助,在人事工作中会遇到各种各样的问题,比如如何不触犯法律又为公司考虑,课程为我解答了许多疑惑。
授课内容针对性强,对我的工作有较大的帮助,课程内容丰富实用,整个氛围也很生动呢!
老师运用丰富的案例阐述了劳动法,劳动合同法条例,便于理解接受,令我对劳动合同法有了进一步的认识与理解。

近期客户

迈恩德 , 法国驻上海总领事馆商务投资处 , 北车 , 嘉惠支付 , 艾尔姆风能 , 上汽通用五菱 , 卡斯柯 , 丰益 , 兰卫

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