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人力资源专员

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人力资源专员,是人力资源部门的基础岗位,担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块,最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求,新人需要获得完整、系统的知识和工具,保证他们从容地担任这一角色,并不断成长。 

本课程针对这种需求,着重对影响面最广的部分进行讲解,提高人力资源专员及相关人员的专业化水平。
在这门课中,学员提到了 :
课程大纲
1.人力资源职业人士在企业中的角色
* 企业的法律环境
* 企业的人力资源
* 人力资源主要内容与原则
* 人力资源和其它部门的关系    

2.把好员工筛选与招聘入职这一关
* 明确招聘岗位、要求及技能
* 合适的候选人来源
* 适用的筛选准则
* 劳动合同的准备
* 工作岗位参考标准及跟踪
* 新员工入职程序   
3.员工管理
* 公司纪律与劳动合同的类型与内容
* 劳动法规
* 劳资关系管理
* 雇佣合同的终止及仲裁    

4.员工培训计划
* 培训的目的
* 培训体系的建立
* 培训计划的实施

适合谁

* 人力资源专员 * 人力资源经理助理 * 负责人事兼行政具体事务的助理或秘书

时间表

......
讲师在HR领域经验很丰富,沟通能力和表达能力都超棒;课程也很实用啦,很喜欢充分互动环节!不仅能在课程中学习到我需要了解的知识,还能发现工作中需要改进的地方,可操作性强哦。
讲师上课教学思路非常清楚,在HR领域的工作经验丰富,能够理解我们当前所面临的现实问题,并在解决问题方面给予我们对应的启发思维。在如何成为一个优秀的HR方面,从态度、职业知识、技能方面提供了很详细的建议,对我的工作帮助很大!
此次培训受益匪浅,学到很多有用的干货。对于人力资源的工作有了一定的理解,学到一些对工作有帮助的做法,并知道下一步该如何开展自己的工作了。
对于人事工作有了更清晰的认识,也给我指明了Guide Line,讲师的教学方式易于吸收,生动丰富的课堂环境,能充分调动我们的情绪,让大家积极参与。讲师上课互动很好,不仅会从专员的角度去讲课,同时也从更高角度给我们灌输了一些管理理念。而且平时参加的其它培训都会打瞌睡什么的,但是这次一整天下来都精神很好地跟着讲师节奏,觉得时间过的很快,下次公司培训的话也会优先考虑企顾司。
培训中的角色扮演印象很深哇!案例分析很实用,学完后我对知识的理解更深刻细致了~
极大丰富了我关于HR的知识,对我以后可能的HR转岗打下了一个基础,指明了一条道路,非常清晰非常实用

近期客户

福泰克 , 优奈特 , 华泰英翔 , 卡斯柯

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...如果你只是喜欢跟人打交道,那你应该去做行政或综合管理,而不是人力资源...
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