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面授课

人力资源专员

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在招聘中使用职位描述

进行一次培训课程

确认应聘者是否为相应职位的合适人选

人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求，新人需要获得完整、系统的知识和工具，保证他们从容地担任这一角色，并不断成长。

本课程针对这种需求，着重对影响面最广的部分进行讲解，提高人力资源专员及相关人员的专业化水平。

在这门课中，学员提到了 :

面授大纲

1. 人力资源职业人士在企业中的角色
* 企业的法律环境
* 企业的人力资源
* 人力资源主要内容与原则
* 人力资源和其它部门的关系

2. 把好员工筛选与招聘入职这一关
* 明确招聘岗位、要求及技能
* 合适的候选人来源
* 适用的筛选准则
* 劳动合同的准备
* 工作岗位参考标准及跟踪
* 新员工入职程序

3. 员工管理
* 公司纪律与劳动合同的类型与内容
* 劳动法规
* 劳资关系管理
* 雇佣合同的终止及仲裁

4. 员工培训计划
* 培训的目的
* 培训体系的建立
* 培训计划的实施

适合谁

* 人力资源专员

* 人力资源经理助理

* 负责人事兼行政具体事务的助理或秘书

时间表

......

近期客户

福泰克 , 优奈特 , 华泰英翔 , 卡斯柯

成功案例

博西电器——劳资法与员工关系

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