和记黄埔是一家以博士、博士后为主的医药研发企业。 

        企顾司需要给这样的一批高级知识分子做提高管理能力的培训。和记黄埔的HR注意到部门经理在激励，管理，辅导下属方面方法不多，同时因为他们在专业知识方面研究得很深，因此有时候会忽略了一些激励和管理方面的技巧。

        企顾司在具体操作这个培训项目时，根据学员的具体特点，改善了传统的教学方法。得到了客户很高的评价。