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实用文章

被喷上热搜的黄晓明,犯了什么职场大忌?

我不要你觉得,我要我觉得,这是命令!
黄晓明式老板的误区知多少~~

本文来源于微信公众号:LinkedIn
微信ID:LinkedIn-China
LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入。


曾经是小编心目中的男神的黄晓明最近当老板了,而且是差点被人骂死的那种。

“我不要你觉得,我要我觉得。这是命令!”这种不留有任何余地的言论其精华就是霸道总裁的“晓明体”,时下最in的明言明语。
 

偶像剧里的霸道总裁出现在真实职场中,真的让人爱不起来。

网友们表示:有黄晓明这样的老板,我第二天就辞职。

明明是一个美食经营体验节目,看到最后仿佛一个大型“职场领导力图鉴”:

令人敢怒不敢言的黄晓明,叫人惹不起又暗暗佩服的秦海璐,沉默寡言却KPI第一的王俊凯……

谁才是能拯救《中餐厅》的老板?

 

爱面子的黄晓明
只能当个“初级”老板


这一季意大利西西里岛的“中餐厅”开业后,黄晓明遭遇了可能是职业生涯最大的一次危机:

向他“开炮”的人不是追星男/女孩,而是千千万万的职场社畜。

自从黄晓明当了店长,所有职场人吐槽的老板们都有了统一的姓名:黄晓明式老板

网友总结:

为什么你看《中餐厅》这么生气?是你的坏老板给你留下的PTSD(创伤后应激障碍)!
 

所有老板都该看看《中餐厅》,因为做领导可能踩的雷,黄店长都帮你试过了。

从黄晓明最受“讨伐”的“两宗罪”里,足以明白员工对老板的期待。
 
  •     一意孤行,听不进员工意见
黄老板经营管理的最大软肋,其实在决策环节。

举例来说:

在一天工作结束后的复盘时间,黄晓明表示希望听听大家意见,自己会接受听取。

霸道总裁幡然醒悟?员工们纷纷抓住机会建言献策:
 

    “套餐越高越多,负担太大”
    “每个人的职责不明确,效率太低”
    “菜品不断调整,收银难度太高”


每个员工的眼里都写着:黄总,问题都帮你总结好了,这是道送分题啊!

结果美其名曰的“员工吐槽时间”,最终变成了黄总的个人show time:

“我不觉得是这个问题!”
 
 

猛一挥手,否定所有人的意见,“这个事情不需要讨论,听我的!”

油盐不进固执的老板,是我噩梦里的样子。
 
  • 不得人心,不尊重员工劳动成果
从第一期播出后,#心疼林大厨#话题就在网上刷屏了。

“林大厨”林述巍有着三十多年做主厨的经验,还担任过很多家五星级酒店的行政主厨。但在不懂管理的黄老板手下,却成了“受气包”。

黄晓明否定了所有建议后,矛头转向了林大厨:“对不起小林哥,我还是要指出来,你有很大的一个责任。“

网友:Excuse me???你再说一遍是谁的责任???

明明只能揽24桌客人,店长非要拉来31桌,还嫌厨师做饭不够快?

让我们来回顾一下,林大厨“鞠躬尽瘁”的一天:
 
图源微博@圈八戒

一大早就开始备菜、准备营业,一直到下午打烊前负责全部主菜的制作。

收工后还要负责给员工们做饭,开总结会被黄总“批斗”。

凌晨两点备菜完,才躺回床上。
 

但忙到直不起腰的小林哥,还是没有得到黄店长的认可。

最怕的不是领导让你干活,而是你忙成陀螺,老板却失明般看不到你的成绩。

奇怪的是,《中餐厅》第一季,黄晓明其实是个挺讨人喜欢的员工。

还是“小黄”的黄晓明接受了“高段位店长”赵薇的管理,被安排的任务都能完成,偶尔因为好面子干了傻事,也总是立刻认错。
图源微博

身为领导,应当有一贯的标准和原则:理性决策、赏罚分明。

最怕的就是对规则置之不理,只依赖自己的主观判断。

从中餐厅员工们“精彩”的表情上也看得出来:只爱面子,不接受建议,不尊重体察员工劳动成果的老板,不得人心。

难免让人感慨:不懂得做领导的原则,有的人真的是不适合做老板。

 

冷面秦海璐明
是坚守原则的“中阶”领导


有了原则就一定是好老板吗?

未必。

节目播出后,稳重务实的秦海璐一度因争议上了热搜:

她发起脾气来怼天怼地,常常不给同事好脸色看,像极了公司你最害怕的那类“前辈”:对工作的每个疏漏锱铢必较,你一犯错误就劈头盖脸一阵diss。

第二期中,餐厅众人一起去超市采购食材。

作为财务总监的秦海璐,给出了50欧的预算,并且一直拿着小本子记商品价格,核算采购成本。
 
然而,黄店长一番“买买买”下来,不超预算的原则早就被扔到了天外。

商品还没全部算完价,收银机已经显示84欧了。

最终看到超过100欧的账单,秦海璐第一反应是逃避:“我只有一百块了。”
 
 

而被“识破”后,她直接质疑“这些东西马上就要用吗?”。

更是直接变脸,当众“怼”店长,出门之后不理睬黄晓明,独自走开。
 

一期节目下来,很多人嫌弃秦海璐态度不好不够耐心,但也有很多人“替璐姐委屈”。

其实在后半段,观众也理解了秦海璐发脾气的原因:

黄晓明之前提过要带受伤的杨紫去医院,她为了给看病省下钱,才一直斤斤计较预算。
 
 
刀子嘴和冷脸色下,其实是一颗关心所有同事的心。

人前严厉,人后鼓励:

工作时常常批评同事犯的错,但到了一个人给老公打电话的时候,对小同事杨紫却只剩表扬:

“我跟小紫,我们俩腿肚子都粗了两圈,肿了,(干活)站的。”
 
 

仔细观察,这个“超凶”的职场老人,其实是无形之中的主心骨

平时无欲无求,但原则问题上绝不松口,哪怕是面对老板,也敢提出质疑。

但这也不由得让人感叹:哪怕是刀子嘴豆腐心,在职场也容易遭人白眼甚至愤恨。

坚持原则是好的,但有的时候有更好的表达方式。


她离高阶领导,还差一点“好脾气”。

 

隐性控场王俊凯
是“高阶”领导的候选人


如何拯救这一季的中餐厅?

有网友大喊:快换三字弟弟当店长吧!

万万没想到,20岁的王俊凯,在《中餐厅》里竟然最有“高阶领导”的潜力。

王俊凯在《中餐厅》里默默干活的样子,像极了你公司里那个“不鸣则已,一鸣KPI第一”的职场新人。

话不多说就是干的他,把行胜于言发挥到了极致

客人离开后碗筷堆积成山,“同事”杨紫叫苦不迭的时候,王俊凯一声不响走出了厨房。

这位“洁癖处女座”并不是三十六计走为上,而是穿着围裙回到了“战场”:“我来我来。”
 
 

如果我是餐厅店长,一定会给王俊凯加薪:

兼任大堂经理、帮厨、洗碗工、点菜员等n种职位,哪里需要哪里搬。有员工如此,夫复何求!

不仅是优秀员工,年龄最小的他还非常具有领导“隐性控场”的能力:

当客人点的A套餐卖完了,他主动交涉,提出用同样的价格给客人换更贵的C套餐来补偿,迅速化解危机。
 
 

而当同事为了第二天到底卖什么争论不休的时候,小心翼翼挪过去,提醒大家“第二天不开业”的他,也算是节目里的宝藏男孩了!
 
 

话不在多,“有用则赢”。

三字弟弟不仅亲和力极佳,问题解决力也是毫不逊色。

未来最有潜力的高阶boss称号,我投弟弟一票!

 

写在最后


约翰·麦克斯韦尔把领导力总结为五个层次:


    职位 – 人们追随你是因为他们非听你不可。

    认同 – 人们追随你是因为他们愿意听你的。

    生产 – 人们追随你是因为你对组织所作的贡献。

    立人 – 人们追随你是因为你对他们所付出的。

    巅峰 – 人们追随你是因为你是谁以及你所代表的东西。


正所谓“一将无能,累死三军”,领导力从不等于站在高处发号施令,而是需要决策、执行和监督多个环节的学习和配合。

初阶领导“面子大过天”,中阶领导重原则却难变通,高阶领导“隐性控场”也能把握全局。


一片骂声中,有人为黄晓明喊冤:他真的很努力了!

他为了照顾自己的员工,主动选择住全店最小的房间。

“霸道总裁式”发言的背后,也是对女同事真诚的关心和照顾。

不禁感慨:

黄店长确实有自己的萌点,但霸道总裁或许真的只适合出现在言情剧中,而非真实的职场里吧。
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