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[HR] 95后就业态度调查报告!HR面对的将是职场杀马特or SMART?


……95后就业大招已备好,HR你准备好接招了吗?……
2017即将过半,抬眼一望,发生的大事儿还真不少:特朗普上任、朴槿惠弹劾、萨德事件……

但上述事件都不能和它相抗衡,这部史诗级灾难大片即将上映……
 
《95后开始上班啦!!!》

这意味着
职场将迎来一大批「95后小鲜肉」


 
谈到95后,你脑海中会闪现出哪些词汇?
▽▽▽
 标新立异 / 特立独行   时尚前卫 / 任性叛逆 
 享乐主义 / 自由自在   引领潮流 / 自我意识 

 
但HR们,你们真的他们吗?


 
为了解95后新生代的职场态度,某权威机构进行了一次专业调研
《95后职场期望调研》
调研对象:全国在校大学生
调研人数: 6000+



1) 95后眼中的自己究竟是什么样子?


位居榜首的关键词是:「 自由 」
95后崇尚自由,心态乐观踏实细心适应力强,他们具备鲜明的个性和新锐的价值取向。
 

 
2)95后更倾向于哪种自我提升方式?


位居榜首的关键词是:「 学习专业知识 」
除必备的专业知识外,95后也注重学习语言技能和获取各种资质证书


 
3) 95后认为参加团队活动有什么帮助?


位居榜首的关键词是:「 了解项目的运作 」
近年来,越来越多的团队活动和培训渗透到了大学校园,这些团队活动帮助在校生建立团队意识、培养职业化素养,更为广大企业提前培育了“商业种子”。

 
4) 95后认为参加团队活动能提升什么技能?


位居榜首的关键词是:「 沟通技巧 」
 几乎所有参与调研的95后都乐于参加团队活动,通过这些活动,他们的能力得到了显著提高,尤其是在沟通技巧团队合作方面。



5)95后本科生毕业后的选择是?


位居榜首的关键词是:「 读研 」
考研成为多数95后的首选,但更多人表现出对就业选择的不确定性。相比90后而言,95后更缺乏清晰的职业规划。


 
6)95后本科生毕业后想从事的职业是?


位居榜首的关键词是:「 金 融 」
金融互联网行业的热度依然不减,成为众多95后的首选择业方向,广告传媒咨询服务紧随其后,然而很多传统行业的选择率却寥寥无几,均未能上榜。
 
对于未能上榜的传统行业,应当首要考虑的问题是「如何吸引当代新员工?」
 
对于热门行业来说,虽容易受到95后的青睐,但离职率也远远大于一般行业。因此这些行业应更多思考「如何在成功吸引新员工之后有效地培养和保留优秀的商业种子?」
 

 
7)95后毕业生会选择的企业类型是?
 

位居榜首的关键词是:「 外资企业 」
凭借着优厚的待遇、完善的文化和先进的管理制度,外资企业的大学生择业率长年稳居榜首,95后更是延续了这个势头。
 
不少95后表示,在外企工作能够接触到最前沿的行业资讯、了解最专业的流程制度、获得更多学习和发展机会并迅速积累工作经验。
 

8)95后择业时最看重的方面是?


位居榜首的关键词是:「 薪酬&福利 」
变化的年代,永恒不变的薪酬和福利。


 
9)95后最喜爱的企业文化是?


位居榜首的关键词是:「 团队合作质量 」
与谁一起工作、怎样愉快地协作”是95后最关注的问题。因此,一个具备和谐团队氛围 & 融洽协作关系的企业,更容易受到95后的青睐。


 
10) 95后期望的BOSS是什么类型?


位居榜首的关键词是:「 前瞻性&远见 」
绝大多数95后期望一位具有战略眼光远见卓识的老板,这是因为他们更看重长远发展,并希望个人与公司的目标能够趋于一致。


 
11)95后希望接受什么样的管理模式?


位居榜首的关键词是:「 轻松的氛围 」
95后愿意在轻松和谐的氛围下开展工作,并期望管理者能够定期对自己的工作结果进行反馈,帮他们更好地认知自我,从而获得更多发展和提升机会。
 
95后相比90后更注重自由灵活、彰显个性和差异化。比起循规蹈矩的工作方式,他们更希望企业能够提供自由驰骋才华的空间。


 
12)95后喜爱什么样的沟通方式?


位居榜首的关键词是:「 计划&条理 」
95后新员工难以忍受机械式的说教训话,且不爱拐弯抹角,他们更希望在轻松幽默的氛围下坦诚沟通

相比90后,95后更加注重沟通的质量,他们认为:沟通之前理清思路适当设计沟通内容将会大大提高沟通的成效。


 
13)工作对95后来说意味着什么?


位居榜首的关键词是:「 事业&成就感 」
So~如何让95后宝宝们获得成就感,这就是HR们该认真想想的问题喽~~



14)95后的最终职业目标是什么?


位居榜首的关键词是:「 财富自由 」
 位居榜首的职业目标仍然是实现财务自由,但与90后毕业生不同的是:毕业后想要自主创业的学生比例明显下降,说明大学生创业的热情逐渐回归理性。

另外,随着就业市场竞争的日趋激烈,95后也更加关注工作、收入的稳定性


 
>>>   对于95后,大佬有话说! <<<

——星彻 | 前微信高级产品经理,腾讯升级最快的职场达人


最近,一封领导给下属的邮件刷爆了朋友圈,阐述的是作为管理者对职场新人提出的几点建议。对于特立独行的95后,也给即将面对95后的各位HR、管理者等职场老司机们上了深刻的一课。


1、接到任务时:第一时间应去执行,而非挑战上级判断

当领导交给你一项工作时,TA希望的是你能出色地完成它,而不是过来表达对任务的各种困惑challenge领导的判断。管理者们需要的是有执行力能取得胜利的士兵。
 

2、听他人说话时:要谦虚,别傲气

作为职场的一张白纸,当同事、前辈、领导说话的时候,别抢话插话,不管你说得对不对,你都打乱了对方的思路,也不够尊重他人。谦虚,是一个人能否长久成长、不断结交朋友最关键的因素。
 

3、执行任务时:需面面俱到,别只看到任务本身的内容

只有执行前、执行时,肯动脑子的人,才有机会成为佼佼者,不动脑的人只能是廉价劳动力。执行时,要考虑风险如何超出预期、要想到所做的这件事涉及到的方方面面,同时,也别自作聪明、自以为是。
 

4、下班时:别天天走辣么早哇……

听起来像资本家?为了压榨你的个人时间?但这可是大实话啊~
领导还在奋斗而你却先下班了,说明你对自己没有更高的要求。敢拼的人不愿下班,也不都是为了拖延时间,表现给领导看,而是希望对得起自己的每一天,能早日成长得到重用
 

5、午餐时:也跟同事一起吃吃饭吧

现在的年轻人越来越独立,好坏参半。独立过了头其实就是不合群,不懂考虑别人的感受。生活和工作分不开。最好每天都跟同事一起吃吃饭,因为在工作中,只有午饭是最能放松消遣、交流感情的时候
 

6、面对冲突时:别耍脾气


社会上,你不是少爷。一旦发了发脾气,无论你占不占理,都会被贴上个“脾气不好”的标签。脾气不好的人,大多数人会避而远之,而要想短时间内洗掉一个标签,是很困难的。在职场上,千万别觉得发脾气是自己的个性啊~
 

7、无论何时:Be Fresh, Be Brave

作为公司最年轻的员工,自然有义务给大家一些新的想法,带给老同事以新鲜感热情。为什么很多公司在持续招募新人?不仅是因为老员工离开,或业务扩张,也因为新人是公司的“新鲜血液”——能够来组织活力

如果 “新鲜血液”死气沉沉,每天不开心,那这个“新”人,除了能力没老员工那么强,就没什么“新”东西了。

 

来源: 摆渡人场景培训、星彻 【ID:iam_suansuan】

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