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培训计划的有效制订

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如何才能使培训真正发挥作用?有一个前提是不能忽视的,那就是年度培训计划的制定与实施。

本课程通过分享培训计划的开发与管理的成功经验和应用技巧,使培训管理者对企业培训计划的设计、开发与管理的方法有一个完整的认识,包括:
1.了解完整的培训体系所涵盖的内容,便于在今后工作中完善企业现有的培训系统;
2.系统地学习和掌握培训计划开发与管理的各项知识与技能;
3.通过案例分享和小组讨论,了解在培训领域的有效实践经验,取长补短,带给参加者在工作中必备的技能和方法。
在这门课中,学员提到了 :
课程大纲
1.为什么培训计划的制订至关重要
* 培训工作是人力资源开发的重要工作
* 培训计划面临的挑战
* 培训管理者的角色转换
* 企业的培训系统

2.培训需求分析——培训计划的源头
* 培训需求的界定和分析框架
* 培训需求分析的基本方法
* 需求问卷调查的步骤和注意事项
* 需求面谈的步骤和方法
* 做个合格的培训需求分析顾问 

3.制订专业的教学计划
* 制订教学计划的基本步骤
* 区分战略目标、业务目标、培训目标
* 建立培训方案和预算
* 注意事项
4.培训项目的采购
* 培训的三种组织方式
* 影响培训采购的因素分析
* 供应商的筛选

5.培训计划的成型和实施
* 何为好的培训计划
* 如何让你的培训计划赢得支持
* 培训计划的出台
* 检验计划的实施 

6.培训效果评估和转化
* 培训没有效果的原因
* 四级培训效果评估技术
* 增进培训后行为转化的方式

适合谁

* 培训经理和主管,HR经理和主管 * 培训专员 * 所有与培训计划制订有关的人士

时间表

......
课程讲解的很透彻,逻辑和条理都很清晰,对工作有指导意义。
讲师很善于引导式学习,参加完课程的学习,与之前相比,我觉得我的专业性进一步得到了提高。企顾司的服务流程完善,很不错哈。

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